歯科スタッフ求人のお悩みから解放されたい方、必見！

求人広告を出しても応募がない
いい人がなかなか来てくれない！

魅力的な求人広告キャッチコピー
文章の書き方が分からない

そんな院長先生のお悩みを解決するヒント満載のメール講座です。

さらに無料登録の特典として、
広告や自前の求人サイト
求人専用（ランディング）ページ
などを作成する際にお役立て頂ける

応募者がザクザク集まる！！
求人広告文章作成補助シートをプレゼント

歯科衛生士さんの求人はもちろん、
代診のドクター・歯科技工士、歯科助手、
管理栄養士、受付やTCの方まで、
歯科医療機関で働くすべての方の求人に応用可能な
「求人問題解決の糸口」になる考え方やヒント・Tipsをお届けします。

「先生、今月で辞めさせてもらいま〜す」

まさに「恐怖のひとこと」ですね・・・

しかも、悪びれず、あっけらかんと言われたとしたら
なおさら『ショック』？！

何か揉め事や折り合いがつかない状況があったなら仕方ありませんが、
時間と労力を割いて手塩にかけて育ててきたスタッフが
こんなふうに突然言ってきたらどうしますか？！
その場面を、光景を想像してみて下さい・・・

ショックの後にやってくる感情、それはきっと、、、

「どうしよう」
（来月から人まわっていくかな？）

 

そんな時でも焦らず、落ち着いていられるために、、、

いつ辞めると言われても慌てない体制をつくっておくこと

今の時代、求人広告を出せば、すぐに応募が来るというものではありません。

ですから、求人が必要になったから広告代理店に電話して広告掲載を頼めば
「はい、解決！」
というわけには行かないことはご存知のとおりです。

それならどうすれば解決の糸口が見つかるのか？

このメール講座でその「ヒント」や「答え」を
お伝えしていきますので、今すぐ登録して
毎日届くメールを絶対見逃さないでくださいね。

このメール講座、無料だからと侮るなかれ、
実際に私たちがコンサルでも活用している
『有料級のコンサル内容』まで公開してしまっているのです。
（コンサル先の先生から怒られないか少し心配なくらいです）

冗談はさておき、、、
これからの歯科医院の求人対策では
「●●●●●●●」を持つことが必要になってきます。
（●●●●●●●が何かはメール講座で解説しています）

広告は単なるひとつの補助手段・応募の導線確保に過ぎません。

常日頃から先生の医院のポリシーやスタッフ教育の方針、
どんな仲間と何を目指して働くのか？
を明文化しておくことが重要なファクターとなりますので、
「応募者がザクザク集まる！！求人広告文章作成補助シート」
に記入することで【求人だけでなく】
色々な場面に活かせることに気づくでしょう。

 

つまり、このメール講座はこんな先生が対象です

• 衛生士さんに急に辞められて困っている（困った苦い経験がある）

• 求人広告を出しても応募すらない

• 面接しても働いて欲しい人とイメージが違う、しっくりこない

• 良いと思って採用したスタッフが思ったように動いてくれない

• 既存のスタッフと新しく採用したスタッフの折り合いが悪い

• 急な体調不良や子供の病気などによるシフト変更が煩雑で頭が痛い

• 今すぐ採用する必要はないが、将来の布石のために準備をしておきたい

とっておき！メール講座最終回で求人疲れの特効薬を処方

院長先生が求人広告を出す時に陥りがちな間違い

大切なのは求職者の心理・気持ちを理解して
文章やキャッチコピーを書くことです。

このメール講座最終回でお伝えする「ワンポイント」を改善し
「仕組み化」しておくだだけで、
ほぼ求人のお悩みから開放されると言っても過言ではありません。

 

 

 

もう広告代理店の言いなりで広告費を払い続けなくてイイ

このメール講座と特典（プレゼント）を活用し、
働く人の気持ちを理解して、
求人力をUPしていただくことで
無駄な広告費を削減して
求人から採用、
そして教育までを円滑に進められる仕組みづくり
に着手して頂けたらうれしい限りです。

いますぐは、求人が必要ない先生にも
ご活用頂ける内容になっています。

なぜなら
「求人」の問題解決と「◯◯◯◯」は
根本部分が共通だからです。

メール講座の登録・購読は無料ですので、
ひとつでも該当すること、気になる項目がある方は
是非ご登録してみて下さい。
必ずや「求人のお悩み軽減」にお役立て頂けるはずです。

 

採用が決まったスタッフも先生も笑顔になれる
それが「求人円滑化プログラム」です。

スタッフが明るく笑顔で働く歯科医院は、
自然に「場」の空気感・雰囲気が良くなるので
患者さんも心地よく、繁盛するものです。

そんな働くスタッフも患者さんも居心地が良い歯科医院にしたい！
なりたい！と思う方は
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